Empleos y convocatorias

OBJETIVO DEL PUESTO

Liderar la elaboración de posicionamientos institucionales sobre las diferentes prioridades de la estrategia de influencia del trabajo de Oxfam en LAC, en coordinación con los responsables de ejes temáticos. Vinculado con lo anterior, liderar la estrategia de investigaciones de Oxfam, garantizar el desarrollo del plan, el calendario, y los procesos de revisión para mejorar la calidad de las publicaciones.

El puesto contribuirá a la elaboración de análisis prospectivos en LAC que puedan anticipar acontecimientos y adaptar las acciones de influencia. A su vez, asegurará procesos de evaluación para la influencia como parte de los objetivos de los diferentes ejes temáticos de Oxfam en la región.

Apoyará en la incorporación de elementos innovadores en las acciones de influencia acordes a los diferentes contextos y teorías de cambio para incrementar así su impacto

Liderar la elaboración de posicionamientos institucionales sobre las diferentes prioridades de la estrategia de influencia del trabajo de Oxfam en LAC, en coordinación con los responsables de ejes temáticos. Vinculado con lo anterior, liderar la estrategia de investigaciones de Oxfam, garantizar el desarrollo del plan, el calendario, y los procesos de revisión para mejorar la calidad de las publicaciones.

El puesto contribuirá a la elaboración de análisis prospectivos en LAC que puedan anticipar acontecimientos y adaptar las acciones de influencia. A su vez, asegurará procesos de evaluación para la influencia como parte de los objetivos de los diferentes ejes temáticos de Oxfam en la región.

Apoyará en la incorporación de elementos innovadores en las acciones de influencia acordes a los diferentes contextos y teorías de cambio para incrementar así su impacto

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

Policy e investigaciones:

• Liderar la elaboración de posicionamientos en la región de LAC, basados en evidencia y dirigidos a la influencia introduciendo metodologías innovadoras y conectadas con grupos regionales y globales, y enlazando con actores externos (socias, aliadas, universidades, think tanks, institutos u otros centros de conocimiento)

• Coordinar el plan de trabajo de las investigaciones en LAC, incluyendo la revisión de informes e investigaciones de países y de la plataforma regional, asesorando a autores y commissioning managers en enfoques metodológicos, y editoriales de policy.

• Coordinar con el área de comunicación regional para garantizar que los posicionamientos públicos, que se desprendan de la investigación y policy se realicen de manera oportuna, asegurando la calidad y el impacto de los mismos.

• Apoyar a los responsables temáticos en la coordinación de la agenda externa de Oxfam en LAC y de investigación, proponiendo vínculos y conectores entre las agendas temáticas.

• Asegurar que el diseño de TDRs de informes e investigaciones regionales cuentan con los estándares mínimos de la confederación, manteniendo estrecha comunicación con áreas encargadas de publicaciones en la región.

• Garantizar que todos los productos confederacionales que están relacionados con LAC cuentan con procesos de sign off consultados previamente y que los posicionamientos están alineados con la agenda de influencia de la región.

• Asesorar a los responsables temáticos y equipos de país para que se sigan los procesos de publicación de policy, de acuerdo con lineamientos de publicación de secretariado y afiliados, incluyendo levantar alertas tempranas legales y editoriales (traducciones, entre otros), mediando para la consecución de apoyos en todos los ámbitos de publicación de parte de afiliados, cuando sea necesario.

• Dialogar/ Intercambiar con los grupos de Advocacy, Campaigns and Engagement de Oxfam, asegurando que la producción regional esté alineada con las prioridades globales.

Análisis prospectivos:

• Coordinar la elaboración de análisis de contexto y prospectivos en LAC que permitan un análisis cuidadoso del contexto, y permitan un análisis adecuado de actores y oportunidades de influencia

• Dialogar y articular esfuerzos con otras instituciones que se dediquen a la generación de conocimiento, analizando la región para contar con información de calidad para los análisis prospectivos y que pueda servir ésta a organizaciones aliadas.

• Realizar actualizaciones periódicas de las tendencias regionales, las temáticas más relevantes para la agenda de Oxfam y proponer acciones proactivas que respondan a las misma.

• Elaborar análisis de situaciones emergentes que cambian de manera no anticipada y que requiera de posicionamientos ágiles, contextualizados y acordados con diferentes actores en la confederación.

Evaluación:

• Apoyar y contribuir a las evaluaciones de las estrategias de influencia y especialmente al impacto de los informes y productos de Oxfam contribuyendo con ello a su mejora permanente y calidad.

• Evaluar, analizar e informar sobre el impacto logrado mediante el trabajo de investigación y producción de conocimiento, proponiendo ajustes, mejoras y ajustes en su área de trabajo.

Innovación:

• Apoyar en la incorporación de elementos innovadores en las acciones de influencia acordes a los diferentes contextos y teorías de cambios para incrementar así su impacto.

• Aplicar los aprendizajes que se van generando en el desarrollo de la agenda, proponiendo maneras alternativas de llevar adelante estrategias de influencia.

Otras

• Realizar todas las funciones relacionadas al cargo delegadas por su inmediato superior,

• Participar y contribuir en otros proyectos transversales del país o región o institución a consideración de la Dirección Regional

• Participar en los grupos de trabajo regional y global pertinentes y acordados con su responsable.

• Aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con un compromiso activo para que los derechos de las mujeres

– Contrato laboral nacional de 1 año (con posibilidad de extensión)

– Salario y beneficios competitivos según el mercado local del país de base.

Oxfam se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento relacionado con el acoso, el abuso y la explotación sexual así como el fraude, la corrupción o cualquier tipo de comportamiento asociado a la falta de integridad; promoviendo el bienestar de la infancia, la juventud y las personas adultas. Oxfam espera que todas las personas del equipo compartan este compromiso a través de nuestro código de conducta. Nuestra prioridad es asegurar que solo aquellas personas que comparten y demuestran nuestros valores sean seleccionadas para formar parte de nuestro equipo.

Nota: todas las ofertas de trabajo estarán sujetas a referencias satisfactorias y otros tipos de controles de acuerdo a la legislación de cada país.

Debido al alto número de postulantes, Oxfam sólo contactará a las personas seleccionadas para la siguiente fase del proceso de reclutamiento.

Esenciales